Características
ATS core
Pipeline, productivity y trazabilidad
Kanban con arrastrar y soltar entre estados, límite WIP por columna e historial de tiempo en cada etapa.
Feed de lo ocurrido en las últimas 24-48h, filtrable por usuario, con notificaciones in-app.
Tags libres y campos custom en candidatos, peticiones y clientes, indexados y filtrables.
Timeline inmutable de quién hizo qué y cuándo, filtrable y exportable a CSV para auditorías.
Tareas con fecha, tipo y asignado, vinculadas a candidato, petición o cliente, con vista de agenda y bandeja de hoy.
Programación desde la candidatura, tipos y estados, y feedback estructurado post-entrevista con puntuación por dimensión.
Search & AI on candidates
Búsqueda híbrida y generation assistida
BM25 + kNN con embeddings vectoriales sobre skills exactas y perfil semántico, con filtros estructurados.
Prompt → Boolean string con keywords exactas, listo para LinkedIn en un clic.
Perfil sin datos personales ni foto para blind recruiting, reduciendo sesgos cognitivos.
Pre-rellena la ficha al subir el CV y avisa si el candidato ya existe por nombre, email o teléfono.
Score 0-100 de adecuación con justificación y resumen ejecutivo del candidato listo para el cliente.
Communication & automation
Outreach, campaigns y sequences
Editor con variables y preview, sin tocar el backend.
Borradores de primer contacto, follow-up y descarte con tacto, con un clic.
Disparador → condición → acción: enviar email, crear tarea, cambiar estado o notificar.
Campañas multicanal con tiempos y mensajes: Día 1 email, Día 4 LinkedIn, Día 8 recordatorio.
Analytics & process quality
KPIs, insights y quality
Time-to-hire, funnel de conversión, actividad por recruiter, tasa de aceptación y origen de cierres.
Insights proactivos en vez de KPIs estáticos: "esta semana tus interviews han caído un 30%."
Semáforo verde/amarillo/rojo sobre el expediente antes de presentarlo al cliente.
Auditoría periódica del pipeline para detectar patrones de sesgo por género o edad.
End client & business
Portal, facturación y analysis
Magic link donde el cliente ve las shortlists, consulta el CV, deja feedback y aprueba interviews.
Registra la commission al incorporar, sigue el cobro y la guarantee, y da previsión de caja.
Presentación curada del candidato (resumen + skills + scoring + salario) listo para el cliente.
Pega el email del cliente y la IA estructura la petición: requirements, salary y red flags.
SaaS scaling & integrations
Multi-tenant, webhooks, HRIS
Onboarding de tenants con configuración propia (logo, colors, dominio) y limits por plan.
Webhooks de entrada/salida con reintentos e importación de candidatos desde CSV/Excel.
Publica en varios portales y firma cartas de oferta con DocuSign o SignaturIT desde el system.
Traspaso automático a BambooHR, SAP SuccessFactors o Personio al contratar.
Compliance & AI agents
GDPR, permissions y agents
Enmascara teléfonos, emails, DNIs y nombres antes de cualquier llamada a un modelo externo.
Fecha y expiración del consentimiento con renovación automática, y derecho de supresión (Art. 17).
Permisos granulares por operation y entity, más allá de los roles.
Entrevista de cribado asíncrona que recoge responses y genera una evaluation estructurada.
LLM locales sin salida de datos a APIs externas, para cumplimiento total.